Bonjour, Ma société me demande le remboursement de ma prime de fin d'année 2019 (intitulée prime d'engagement et fonction de l'effort fourni sur l'année 2019), après avoir reçu ma lettre de démission le 30/12/2019 (pour information la durée du préavis est de 3 mois soit jusqu'au 30/03/2020) En effet, une décision unilatérale spécifie que la prime d'engagement est annulée en cas de démission donnée jusqu'au 1er février de l'année suivante. Ma société a-t-elle le droit de retirer de mon salaire ma prime d'engagement ? Si oui, quelles sont les conditions ? Est-ce que je peux me retrouver à la fin de mon préavis avec 0 euro de salaire si toute ma prime est prise sur mon salaire du dernier mois ? Par avance merci. Cordialement

Bonsoir, J'ai voulu verser 1700 euros sur mon assurance-vie. On me demande de justifier le provenance de mes fonds en exigeant : - un bulletin de salaire ET ma déclaration d'impôts sur le revenu ET 6 mois de relevés bancaires N'est ce pas abuser ? Merci d'avance pour votre réponse

Bonjour, Mon dernier enfant a eu 3 ans et rentre à l'ecole en septembre, j'étais sous un régime de 80% de mon temps de travail depuis maintenant 2 ans, j'ai fait une demande en lettre recommandée au mois de juin et une remise en main propre également le 5/07/18 pour une prolongation de mon 80% pour un an qui devait se finir le 1 septembre 2018 pour se reconduire au 1 septembre 2019, j'ai eu un accord oral sur l'acceptation de ma demande courant juillet et hier,soit le 27 aout il me donne un papier mentionnant le refus en indiquant qu'il y a trop de personnes dans ce service en 80% (moins de 10% le sont... Ma question: est ce qu il y a un delai legal auquel l'employeur doit donner réponse?car une semaine avant la fin c'est un peu compliqué pour moi de me retourner avec la nounou et l'oragnisation familliale... merci beaucoup pour votre aide précieuse. bien à vous,

Bonjour, je me suis rendu compte qu'un collègue de travail, membre élu du Comité d'Entreprise, auquel je faisais confiance, m'a trahi. Il connait une voleuse que j'ai pris en flagrant délit vidéo qui habite dans mon immeuble, elle a été condamnée par le tribunal. Suite à des ennuis récurrents suspects, j'ai pu le démasqué en faisant croire aux habitants de mon immeuble que j'avais déménagé. Il s'est avéré récemment que mon collègue était au courant et m'a demandé naïvement de remplir le formulaire d’informations du C.E. en mentionnant ma nouvelle adresse "inexistante". A-t-il bien rompu ses obligations de confidentialité, de discrétion et secret professionnel dans ce cas de figure? J'ajoute que nous avons une clause de confidentialité dans notre contrat de travail, et comme mes informations personnelles ne sont plus sécurisées, que dois-je dire ou faire vis-à-vis de mon employeur ou de la justice? En vous remerciant d'avance, Salutations

Bonjour et merci de me consacrer votre temps. J'ai prévenu mon chef que je cherchais un travail ailleurs et que ma décision était ferme. J'ai fait cela pour qu'il puisse anticiper au plus tôt mon départ, qu'il puisse préparer un recrutement et un passage de compétence. Mon chef me demande un email résumant ma décision et ce pour pouvoir expliquer à son supérieur et au reste de l'équipe un éventuel recrutement. J'aimerai savoir si je risque quelque chose à faire cela ? Faute grave, faute lourde, forcé de démissionner avant d'avoir trouvé ailleurs,etc.. Je vous remercie par avance et bonne journée.

Bonjour, Je suis à ce jour cadre commercial rémunéré à la journée de travail (sans horaires). Je suis démarché par une Start up pour l'activité commerciale de cette dernière sans en être employé. Je compte donc me créer un statut Auto-Entrepreneur et me faire rémunérer à la commission. Le secteur n'est pas le même que celui de mon premier emploi (donc pas de concurrence). Est je le droit de cumuler deux emplois? Un en tant que salarié et un en temps qu'auto-Entrepreneur ? Dois-je obligatoirement en avertir mon employeur ?

Bonjour, Mon employeur m'a adressé un avenant à mon contrat de travail modifiant l'intitulé de mon poste, mon secteur d'intervention et le calcul de la part variable de ma rémunération. Cet avenant modifie tellement de critères que ma rémunération sera réduite de moitié. Je dois y répondre avant le 15 janvier. Je veux refuser cet avenant et partir au plus vite, et ne pas effectuer mon préavis car les prochains mois travaillés seront sans commissions et donc diminueront mes indemnités de départ. Je ne sais pas comment composer ma lettre de refus pour que tout cela soit bien explicite. Merci de me donner votre conseil.

Bonjour, J'entreprends actuellement une procédure de rupture conventionnelle auprès de l'entreprise qui me salarie. Je souhaite effectuer cette rupture afin de m'engager auprès d'une autre société, encore en cours de création, dont je suis associé non majoritaire. Cette société ne me verse ni salaire, ni dividendes. Cela peut-il néanmoins bloquer mes droits aux indemnités chômage? Merci de votre attention.

Bonjour, J'étais depuis le 21/08/2015 et jusqu'à présent en CDI,en période d'essai, renouvelée 1 fois, au sein d'une SSII en tant qu'administrateur systèmes et réseaux, en délégation chez un de leurs clients. Arrivé à terme de la deuxième période le 21/12/2015, mon employeur ne m'a recontacté que le 23/12 pour me demander de signer un document de rupture du contrat anti-daté du 18/12,ainsi qu'un mail type qu'ils m'ont demandé de leur envoyer invoquant un manque de visibilité de la part du client quand à la durée de leur contrat de service. Suite à ça, l'entreprise m'a inscrit chez Manpower en tant qu'intérimaire, toujours chez le même client pour le même job, alors qu'ils sont toujours en contrat de service avec ce dernier. Pouvez-vous svp, m'indiquer si l'entreprise reste dans la légalité en terme de sous-traitance, et si j'ai quelconque recours quand aux pratiques de contrat anti-daté et autres magouilles. Je suis dispo pour plus d'infos, merci par avance, et bonnes fêtes

Bonjour, L'entreprise pour laquelle je travaille va subir une transmission universelle de patrimoine , ce qui entraine un changement de convention collective: commerce de gros à celle de la chimie. Un courrier nous a informé que nous allions conserver notre ancienneté et que nous allions beneficier des avantages tels que le CE (actuellement nous sommes 8 salariés donc pas de CE, ni de syndicat) , l’épargne salariale, la protection sociale...et qu'un nouveau contrat de travail va nous être transmis. J'ai le statut cadre et je voudrais savoir si je vais le conserver , ou si mon nouvel employeur a le droit de me le supprimer pour celui d'agent de maitrise ? Quel délai a t on entre la réception du nouveau contrat de travail et sa signature ? Merci d'avance pour votre aide, je suis preneuse de toutes les infos

Bonjour, J'habite à 60 km aller retour de mon travail (La Verpillière 38290-Lyon 69007). Mes horaires sont 8h30-12h30//14h-18h. Mon employeur m'a programmé une formation sur une journée 9h-18h, un vendredi à Vitrolles 13000. Je suis obligée de partir le jeudi à 16h en train à quelques minutes de mon lieu de travail et de revenir le vendredi soir à 20h30. Cependant je me déplace en voiture pour aller à mon travail. Quels sont les frais que mon employeur dois prendre en charge? Parking pour mon véhicule? Hotel? Repas du soir et du lendemain? De plus mes heures en train me sont elles dues? Dans l'attente d'une réponse rapide car je pars ce jeudi 8/11/2012. Bien à vous, Elsa MARECHAL

Bonjour, Je suis actuellement embauchée en CDI en tant que contrat étudiant dans une entreprise de bricolage. Dès la rentrée septembre, n'étant plus étudiante les termes du contrat ne seront plus les mêmes et je ne pourrai donc plus être embauchée dans cette entreprise. Mon premier avis était que puisque les termes du contrat changent, il s'agissait d'une rupture de contrat simple avec indemnités etc. Cependant, ma responsable m'a annoncé ce matin que je serais obligé de démissionnée en donnant 1mois de préavis. Je ne comprend pas ce système et voudrais savoir s'il est possible de ne pas démissionner ; ou si je dois démissionner, aurais-je droit aux indemnités de fin de contrat ainsi qu'à mes congés (que j'ai cumulé) payés et surtout pourrais-je prétendre au chômage? Cordialement,

Je travaille depuis environ 6 ans dans une boucherie servant principalement des restaurants. Suite à la perte d'une grande chaine de restaurants, mon employeur souhaite procéder à mon licenciement par rupture conventionnelle. Je voudrais savoir quel est le délai qui sera pratiqué par les assedic pour le versement des indemnités (nombre de jours à partir du dépot du dossier). Merci d'avance pour vos précieux renseignements que vous me communiquerez.

Bonsoir, Comment doit-on traiter le départ d'un salarié qui est déjà en cumul emploi retraite. Doit-on le traiter comme un salarié qui part effectivement en retraite ou comme une rupture normale. (Démission, rupture amiable ou liceniement)? Doit-on aprécier également la situation du retraité: Retraite complète ou retraite totale? Doit-on considérer la situation pendant laquelle il a fait valoir ces droits à la retraite; (Avant la réforme 01/01//09 ou après )? Merci de votre réponse.

Bonjour, je souhaiterais savoir si lorsqu'une societé est rattachée à une convention collective (mais non adhérente aux organisations qui y sont rattachées), elle se doit de tout appliquer (tous les articles) à la lettre ? J'ai vu que pour certains articles de la convention, il est précisé certains codes APE. Selon le code APE de la société, cela change-t-il quelques chose ? Dans mon cas, la société ou je travaille est sous la convention collective Syntec, Code APE 7112B Merci de renseigner si vous pouvez. magali

J'ai demissionné de mon entreprise le 17 juin dernier.je dois effectuer 2 mois de préavis. j'ai sollicité de mon employeur de cumuler les 2 heures d'absence par jour dont j'ai droit, pour les reporter en fin de mon preavis. celui ci a refusé. je lui est donc demandé déjà à 2 reprises qu'il me dise comment je pouvais prendre mes heures. je n'obtient aucune réponse de sa part, il fait le sourd malgré mes relances. quel sont mes droits à ce sujet? est ce que si il n'y a pas de négociation entre nous, je peux prendre ces heures quand bon me semble? est ce que je peux les cumuler et prendre un jour par semaine? peut il se retourner contre moi? merci de votre aide